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薪酬激励


分配与激励的指导思想

价值贡献与价值分配相对等的原则是我们进行分配的基础。我们会尽可能合理的分析、评价与判断每位员工为组织所做出的贡献和所创造的价值。
公司薪酬体系的确定坚持公平性和竞争性两个指导思想:在组织内部,尽?#31354;莆障?#23545;的公平原则;在组织外部,坚持公司的薪酬基准不低于同行业平均的薪酬水平。
根据公平理论,每个人都会认为自己的付出大于自己的收益,绝对公平的薪酬体系是不存在的。因此,薪酬问题属于公司的机密,任何人不得透露或打探自己或他人的薪酬。 

分配与激励的方式

分配与激励的方式由基本薪酬、绩效薪酬、奖金、岗位调整、职务晋升、在职培训、股权计划等系列模块组成。
公司的薪酬结构、薪酬基准会随着公司的发展、经营业绩逐步进行调整、完善。
同时我们重视精神激励的价值,通过对?#21028;?#21592;工表彰、榜样树立、工作肯定?#30830;?#24335;,鼓励正气,引导方向。
核心员工持股计划
合锐赛尔是大家共同的事业平台,它不属于某个人,它是全体合锐赛尔人共同的事业根基。
合锐赛尔坚持开放的股权结构,公司将逐步通过股权、期股、期权?#30830;?#24335;,将核心员工纳入股权范围之内。

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总部地址:?#26412;?#24066;海淀区高里掌路翠湖科技园云?#34892;?号院1号楼
工厂地址:
?#26412;?#24066;延庆县八达岭经?#27599;?#21457;区长城一路1号

联系电话:
  总部 010-62987997
  工厂 010-56767388
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  总部 010-62982303  
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售后服务?#35748;擼?10-56767310 

证券简称:合锐赛尔     证券代码:831009

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